Responsable en gestion des relations sociales

Titre certifié par l'Etant niveau II (BAC+3) - Spécialisation adaptée aux TPE/PME

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Former des responsables en réglementation sociale capables de : 

Optimiser la gestion : Accompagner la PME lors des négociations annuelles obligatoires sur la politique de rémunération, mettre en place les élections des représentants du personnel, informer dans les délais légaux et organiser la veille sur les accords d’entreprise. 

Optimiser et accompagner : Créer les référentiels métiers adaptés à la PME, préparer, gérer et analyser les différents entretiens annuels, conseiller et articuler les dispositifs de la formation. 

Anticiper et contrôler le risque social : Maîtriser la conformité sociale, optimiser la Responsabilité Sociale de l’Employeur, préparer et analyser un audit de rémunération.

Optimiser le recrutement: Accompagner l’entreprise dans sa démarche de recrutement à la fin du contrat de travail, favoriser l’in¬tégration des nouveaux collaborateurs, proposer les outils adaptés pour fidéliser les collaborateurs.

PERSPECTIVES D'EMPLOI

Les titulaires de ce titre peuvent postuler pour les emplois de :

  • Chargé de dossier social
  • Chargé du développement RH
  • Responsable social et paie
  • Conseiller social
  • Gestionnaire carrières et paie
  • Assistant ressources humaines

REGIME D'ETUDE

Le Bachelor Responsable en gestion des relations sociales se déroule en alternance à Aix en Provence afin de vous  permettre de prendre de la maturité professionnelle. La scolarité peut s’effectuer sous statut d’étudiant ou de salarié (contrat de professionnalisation, CIF etc...). Merkure Business School met à votre disposition, un vrai service de recherche d’entreprises.

PROGRAMME D'ENSEIGNEMENT

La gestion de carrières 

  • la gestion du recrutement 
  • la G.P.E.C. 
  • la règlementation de la formation professionnelle 
  • L’évaluation des salariés 
  • la mobilité professionnelle 
  • le départ du salarié (types de congés et de rupture du contrat) 
 

 La politique de rémunération de l’entreprise 

  • la politique de rémunération : franchissement seuils d’effectifs, gestion du temps de travail, gestion des absences et des congés, avantages sociaux. 
  • l’audit de rémunération : règlementation et pratique de la paie 
  • les variables du mix-rémunération 

 

 La règlementation sociale et le dialogue social 

  • la règlementation sociale en vigueur : législation du travail, la santé au travail, la prévoyance, les risques professionnels, l’emploi des seniors, des travailleurs handicapés, les contrats aidés... 
  • le dialogue social en entreprise : le bilan social 
  • la mise en œuvre des outils liés à la concertation et au dialogue social : relations avec les institutions représentatives du personnel

DIPLOMATION ET MODALITES D’EVALUATION

Titre de Responsable en gestion des relations sociales (inscrit au RNCP – publié au journal officiel du 14 avril 2012) délivré par SOFTEC.

Modalités d’examen : évaluation écrite et soutenance orale devant un jury de professionnels.

STAGE OU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Stage alterné de 13 semaines minimum ou contrat de professionnalisation permettant la découverte des métiers des ressources humaines.

 

Votre profil

Bon niveau de connaissances générales - intérêt pour le social, le juridique, la veille et la recherche Sens relationnel, rigueur, de l'organisation et de l'autonomie

Admission et scolarité

La formation est ouverte aux étudiants titulaires d’un BAC+2 validé. Les admissions se font sur étude du dossier, tests écrits et entretien individuel de motivation et de validation du projet professionnel.

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