Double Diplôme - BTS Gestion de la PME & Gestionnaire des Ressources Humaines

Le titulaire du BTS Gestion de la PME est le collaborateur direct et privilégié du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une PME. Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative. Il exerce tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d'alerte. Compte tenu de sa position d'interface interne et externe, il doit développer une forte dimension relationnelle. 

Avec le titre de Gestionnaire des Ressources Humaines, ajoutez une compétence clé pour devenir expert dans votre domaine.  

Compétences attestées pour le titre de Gestionnaire Ressources Humaines :

Fonction recrutement :

• Se positionner en tant que conseil vis-à-vis des prescripteurs,
• Participer au développement de systèmes permettant d’identifier et d’attirer les meilleures compétences et potentiels,
• Gérer les relations avec les candidats,
• Gérer les intégrations,
• Contribuer à mesurer le coût, l’efficacité et la pertinence des opérations de recrutement.

Fonction formation :

• Mettre en œuvre le processus de formation,
• Participer au devoir d’information obligatoire des instances représentatives du personnel,
• Assurer la mise en œuvre et organiser le déroulement des actions de formation,
• Contribuer à optimiser le budget formation.

Fonction administration du personnel et paie :

• Met en œuvre les obligations légales de l’employeur,
• Garantir l’application de la réglementation sociale et la convention collective,
• Assurer l’administration de la paye,
• Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel,
• Fournir à la direction de l’entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH.

Les titulaires du diplôme seront capables de réaliser des activités qui peuvent être regroupées en quatre domaines :

• participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise notamment par leur implication dans la gestion des relations avec les clients et fournisseurs dans ses dimensions administrative, humaine, comptable, ou encore commerciale (gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME) ;
• contribuer à la gestion des risques et donc veiller aux conditions de la pérennité de l’entreprise par l’adaptation aux évolutions de son environnement (participer à la gestion des risques de la PME)  ;
• gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines (gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME) ;
• contribuer à l’amélioration de l’efficacité de l’entreprise par l'amélioration de son organisation, soutenir et accompagner son développement en participant au suivi de l'activité par la production d’informations et la mise en place d’indicateurs soumis à la direction (soutenir le fonctionnement et le développement de la PME).

• Cours en classe animés par des intervenants professionnels experts dans leur domaine 
• Travail collectif ou individuel sur des cas réels d’entreprise : vous présenterez vos recommandations à l’oral ou à l’écrit. 
• Coaching individuel vous permettant de faire un bilan de vos compétences et de vos ressources professionnelles 
• Rencontres avec des professionnels à travers des afterworks, des conférences, l'intervention d'anciens élèves... 
• Accompagnement en e-learning 

Modalités d’évaluation : 

• Chaque module de formation fait l’objet de plusieurs évaluations des acquis consistant à certifier l’aptitude du stagiaire à mobiliser les connaissances fondamentales et compétences expressément visées par le module. 8 situations d’évaluation sont réparties sur le temps de formation et visent à placer le stagiaire dans les conditions réelles de l’Examen Final ; ces évaluations apparaissent sur le calendrier de formation et se présentent sous deux aspects :
• 4 Contrôles continus : chaque validation des acquis prend la forme d’une évaluation écrite ;
• 4 Examens Blancs : la première validation des acquis prend la forme d’une évaluation écrite. Les trois Examens Blancs suivants comprennent une évaluation écrite et orale.
• D’autres situations d’évaluation peuvent être envisagées durant les modules de formation ; leur forme et leur modalité sont laissées à l’appréciation du formateur : tests de connaissances, cas pratiques, dissertation, interrogation orale …

Double Diplôme : une spécialisation en ressources humaines (recrutement, formation et administration du personnel) qui permet d’obtenir en plus du BTS Gestion de la PME, un titre de gestionnaire ressources humaines reconnu par l’Etat à niveau 3 (BAC+2).

• Assistant(e) de direction 
• Assistant(e) de gestion PME-PMI 
• Assistant(e) commercial(e) 
• Assitant(e) RH 
• Assistant(e) de gestion 

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